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紹介予定派遣

紹介予定派遣についてのよくある質問

紹介予定派遣の派遣就業期間はどのくらいですか?
紹介予定派遣の派遣期間は、最長6ヶ月と法律で定められています。就業先の企業によって異なりますので、お仕事のご紹介の際にご案内させていただきます。
紹介後の待遇(給与、福利厚生などの労働条件)は派遣就業前に教えてもらえますか?
紹介予定派遣のお仕事紹介時に、社員として採用された場合の待遇についてご案内させていただきます。ただし、派遣就業中に待遇面の交渉を行う場合もあります。就業先の企業により異なりますので、疑問等ありましたら遠慮なくご質問ください。
紹介予定派遣の派遣就業前のに書類選考・事前面接などはありますか?
紹介予定派遣の場合、就業前の書類選考・面接が法律で認められています。就業先の企業によって異なりますが、事前に履歴書や職務経歴書を提出させていただいたり、面接、試験などがある場合があります。
派遣社員から社員への移行時に面接などを行うこともあります。
派遣就業中、社会保険には加入できますか?
派遣就業中は、アクティブエイワンにて各種社会保険(厚生年金保険・健康保険)にご加入いただけますので、ご安心ください。
※一定の加入要件があります
紹介予定派遣として就業した場合、費用はかかりますか?
紹介予定派遣の場合も、派遣登録からお仕事のご紹介、さらに社員としての採用まで費用は一切かかりません。紹介予定派遣をご希望の場合は、お気軽にお申し出ください。
未経験でも就業できるお仕事はありますか?
経験・スキルなどが必須となることが多いですが、未経験可の場合もあります。その場合は、スタッフさんのやる気やヒューマンスキルなどが重視されます。
派遣就業が終わるタイミングで、社員としての就業を辞退することはできますか?
また、派遣先企業から社員としての就業を断られることはありますか?
紹介予定派遣の派遣期間は、派遣スタッフと就業先企業がお互いを見極めるための期間です。
派遣スタッフは、社員として採用されたい企業なのかを派遣期間中に判断し、派遣期間終了のタイミングで社員としての就業を辞退することも可能です。
一方、就業先企業は、派遣期間中に社員として採用したいスタッフなのかを判断します。派遣期間終了時に、社員として採用をしないケースもあります。
紹介予定派遣の派遣期間終了後は、必ず正社員で採用されるのですか?
紹介予定派遣は、正社員あるいは契約社員を前提とした派遣のスタイルです。お仕事のご紹介時に、正社員・契約社員のどちらを前提としたお仕事なのか、ご説明させていただきます。

紹介予定派遣に関するお問い合わせ
0120-771-334