アクティブ・エイ・ワン

- キャリアコンサルタントから見た紹介予定派遣はどんなメリットがありますか？ -

紹介予定派遣は求職者の方々が実際の職場で実際の仕事を通して

「自分のしたいことかどうか」
「自分の価値観に合っているか」
「自分のスキルに合っているか」

をご判断いただくことができるというシステムです。
この3点は仕事を選ぶ上で非常に大切な要素であり、この3点のバランスが取れている仕事が自分にとって「理想の仕事」と言えるでしょう。
この点を実務を通して自分に合っている仕事かどうか判断できるので求職者の方にとって非常に良いシステムだと思います。

企業側にとってもこの3点と求職者が合致しているかどうかで「高品質」な労働力を提供してもらえるかどうかが判るため正式採用後に問題が起こることが少なく、人材採用のための良いシステムとなっているのです。

つまり求人企業、求職者の両方のニーズをひとつのシステムをとおして確認できる一石二鳥な制度ということです。

- アクティブ・エイ・ワンならではの紹介予定派遣の特徴を教えてください -

アクティブエイワンでは紹介予定派遣を行なう場合、キャリアコンサルタントやコーディネーターが 求職者の方々の履歴書や職務経歴書などの作成をおひとりおひとりサポートさせていただきます。
求人企業のニーズに合わせた書類作成を行なうことで書類選考などを通過し易くします。
また面接のサポートも行い、それぞれの案件でのポイントをレクチャーさせていただきます。
ひとつひとつの案件を細かくサポートさせていただくことがアクティブ・エイ･ワンでの紹介予定派遣の特徴です。

また、就業開始後も相談窓口として「キャリア相談室」を設置していますのでお気軽にご相談いただくことができます。

- 企業はどんな人材を紹介予定派遣で求めているのでしょうか -

紹介予定派遣に限ったことではありませんが、「エンプロイアビリティ」のある人材を求めています。
エンプロイアビリティとは「雇用されうる能力」のことです。
雇用されうる能力とは「自ら考え行動することができる能力」となりその能力を備えた人材（自律型人材）が求められるということです。
もう一歩進めると「厳しい環境変化に対応できる柔軟性とチャレンジ精神を持った人材」を求めているということになります。
ですのでこの「エンプロイアビリティ」を持てるように自己研鑽や日頃の勉強が必要ということになります。
現在、企業も景気状況の厳しさによる体力の低下が見られますので人材の教育にコストをかけられない状態です。
ですから待ちの姿勢でなく個人主体のスキルアップを行なって行くことが重要となります。
アクティブエイワンではその意味も含め「ＯＡスキルアップセミナー」や各種セミナーを実施しております。